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工资过完还出现“断层”现象这2个行业遇冷很难招到新人!
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2022/11/13 23:40:45 | 【字体:

  我国的人口基数庞大,高校毕业生的数量也在不断地猛涨,但是我们可以发现,这些人找工作的难度以及竞争程度也在上升,而有些行业也出现了高薪聘请不到员工的局面。

  对于大部分人而言,他们如果接受了高等的教育,肯定会利用自己的学历找到很好的工作,所以现在很多大学生都追求高薪又清闲的办公室工作。有些岗位招不到人的现象也很让人无奈。

  制造业有高级岗位,也有低级岗位,但是我们可以发现,普遍的制造业行业对于员工的刚需都在不断的提升,这点繁琐又耗费精力的岗位,特别需要年轻人,但是,现在非常多年轻人对于制造业都是不屑一顾的。

  服务业并不单指服务员,只要这些没有实际产出又需要面对顾客的岗位都叫服务业。现在服务业面临的局面就是老龄化严重,需要新鲜的血液。但是这个行业开出再高的薪资,对于年轻人而言,都不是最好的选择。

  原因之一,年轻人有更好的选择。大部分的制造业都是工厂的流水线工作,而这方面能够招聘到的年轻人也在不断的减少,原因很简单,这些工厂的工作是非常枯燥的,而且工作时间很长,也是两班倒或者三班倒。对于年轻人而言,他们就算不去工厂工作都能够找到待遇差不多,而且又很轻松的工作。

  工作不稳定,让年轻人不敢选。有些服务业之所以招不到人,就是在大环境的影响之下,这些员工经常会出现断粮的情况,所以他们对服务业也是避之唯恐不及的。

  时代在发展,年轻人追求不一样。以前那个年代,对于大部分年轻人而言,他们愿意放弃田耕出去找工作,就是为了挣钱,但是现在的年轻人不像老一辈那样,有苛刻的吃苦耐劳精神,现在的年轻人更懂得生活,更注重自己的健康。

  最主要的原因就是付出与得到不成正比。有些工作的薪资之所以高,就是因为工作环境特别艰辛,而且危险度也很高,例如货运司机,他们的薪资是很高的,但是付出的代价也很大,一不小心可能就付出了生命的代价。

  站在旁观者的角度上来看,他们对于这些行业出现断代的情况,也觉得这道题无解。但是大部分人普遍认为,这些行业之所以招不到人,就是因为工资太低,付出跟得到不成正比。

  例如,现在颇受年轻人欢迎的外卖行业的跑腿,虽然大部分人都是高薪者,但是他们的工作辛苦程度同样成正比。不管是刮风还是下雨,似乎是打雷,就连发洪水的时候,这些跑腿员工也是没日没夜的干活。

  而有些年轻人找工作的时候,不但注重物质,还注重面子。虽然有些工作对于他们而言非常的适合,但是这些年轻人总想找轻松有体面的工作。例如,让这些年轻人选择“抛头露面”的服务员工作,以及朝九晚五的办公室工作,很多年轻人不看薪资都会选择后者。

  大部分的行业如果出现了断代的情况,就应该反省这个行业提供给劳动者的工作环境是不是太差?想要得到新鲜的血液,这些业就必须提升对这些人待遇,这才是最主要的解决办法,但是,对于求职者而言,如果不转变自己的思路,也很难找到合适的工作。

  现在的社会依旧是唯学历论,所以低学历者应该不断的提升自己的学历,特别是毕业于职业学校的学生,一定有机会继续深造的。年轻人要培养自己多元化的就业观。虽然大家都希望找到跟专业对口的工作,但是,在某些行业即将落幕的情况之下,年轻人应该跳出舒适圈,让自己学习更多的技能。

  结束语:现在的年轻人找工作很难,就连中年的工作者,他们也面临中年失业的危机。所以在大环境下,对于各种求职者而言,都是福利好的,每一个工作者都应该不断的提升自己的能力,争取给自己留更多的后路。

  某些行业急需要年轻的血液,但是却不能够提供给这些年轻人最需要的物质回报,所以,这些行业招不到员工的时候,应该事先反省。其次,学校在培育学生的时候,也应该给他们塑造正确的劳动观。

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