这几天，朋友圈里有很多游戏公司在做校招的消息。每年春秋两季，都是校园招聘的旺季，不少企业都会进入校园，游戏公司也不例外。校招越来越被游戏公司重视，尤其是今年，这些公司采用校园宣讲、制作视频等方式，加大力度进行校招，储备人才与培养人才自然是第一要务，但是校园招聘一年比一年受到游戏公司的重视，其原因在哪里呢？

　　游戏行业相对特殊，属于新兴行业，大部分都是年轻人，流动快、空缺多。但是，随着游戏行业不断成熟，整个领域相对稳定，不少公司都在招聘有经验的员工，希望尽快上手快速开展工作。在这种情况下，一些游戏公司仍然在进行校招，这是为什么呢？

　　首先，用工刚需，是公司都会面临这个问题，人员流动，公司扩张等因素带来空缺职位，自然需要招聘新人；

　　第二，大学生相对单纯，好像一张白纸，可以随意，更容易接受公司的理念与文化，在配合工作上也更容易一些；

　　喜欢进行校招的游戏公司，规模都比较大，空缺多，喜欢储备人才，也愿意花时间来培养人才，虽然这方面的成本比较大，但是能够培养新人很大的忠诚度。另外，每次校招都会有很多人参加，能够挑选资质较好的人才。

　　游戏公司的校招虽然会放出很多职位，但是这种方式必定会走遍多所大学，每所大学的毕业生有成千上万，游戏公司真的需要那么多人么？显然是不可能的，但是为什么他们还要进入大学呢？

　　游戏公司以校招的名义或得到大学的认可，获准进入学校，在校招的同时宣传自己的产品，说白了就是地推，以校招方式进入大学完成地推工作，不会招惹校方和学生的方案，甚至会积极主动配合游戏公司完成很多工作，例如选择宣传地点，发放宣传物品等等。虽然是校招，但是必然会出现大量公司的LOGO、产品的形象等等，让更多的学生了解自己的产品。

　　另外，校招必然会放出公司的大量消息，硬福利、软福利一应俱全，这种现象无异于在做公司的品牌效应和口碑宣传。参加校招的学生一定会尽力了解公司的状况，无论是薪资，还是福利，甚至会私下讨论，无形中达到了公司的品牌宣传。

　　第三，收集学生信息，参加校招的学生众多，虽然他们只是大学生，但是这个群体也是很大的，每年的毕业生多达千万，扫个二维码关注或者下载APP体验，无形中为产品带来了量。用少量的校招宣传费用，做了很好的推广。

　　所以，校招是非常好用的一种宣传方式，很方便的进入大学宣传自己的产品与公司，并且很容易建立正面形象，学校与学生都容易接受，并且让学生无意识的对公司和产品进行关注，对于游戏来说，甚至可以起到拉新作用。因为想要通过校招的考试，必须了解公司，了解产品，不玩一玩，你怎么知道这个公司都有哪些游戏呢。

　　说起校招的方式其实挺多的，不过随着时代的变迁，大家对人才的渴望，校招的方式也在不断的发生变化。

　　最早期的校招形似就是宣讲，公司与学校合作，找个大教室或者礼堂，给感兴趣的学生们科普公司的历史、产品、业绩、未来发展等等。然后，根据学生们的意向，在学校或者公司进行笔试，根据笔试成绩进行面试，一轮轮下来，时间拉的很久。

　　随着时间的变化，校招也不断的变化，有些公司不再采用原始的演讲活动，而是会使用一些公司的代言人、社会名人甚至是公司高层来进行演讲，这种方式在互联网行业还是挺常见的。

　　最近，游戏陀螺发现有些公司开始使用其他形式，例如去公司参加，然后公司的员工会与大学生们进行交流，再体验一下食堂的午餐，更多的是将公司软福利从字上的文字转变成了现实的参观，不但更加人性化，而且可以更好的了解工作状态。

　　校招带来的好处很多，但是这些好处都是相对于大中型公司来说的，小型团队并不适用。对于小型团队来说，还是更需要可以直接上手的员工。另外校招成本对于小型团队来说也是额外成本。所以，目前游戏陀螺看到的校招企业，还是以大中型为主，小型团队、工作室还没有参与到其中。

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