简单介绍一下自己的情况，我是某蛇皮985中文专业研二，此前学习也好生活也好，一直迷迷糊糊没有考虑往互联网方向发展，直到去年四月学校通知七月实习，才开始跟着各大互联网暑期实习的节奏开始投简历。此前完全是一只废柴，除了一些小打小闹的校园活动以外没有任何实践经历，从五月份开始学习和研究运营相关东西，最后拿到了网易的产品运营实习offer，搜狐的内容运营offer，腾讯和京东止步总监面，分享一下自己的经验，遇到的问题和应答思路，希望对大家有帮助。

　　四月份学校通知暑期实习，但当时有课在身，在网上找着各大互联网的日常实习岗位随意投了一些简历。这时候一定要多问上一届的学长学姐，或者已经参加过实习的同学，我们愁找工作，他们也愁招人，所以只要有空缺你平时素质能力还不错的话，大家都会乐意推荐的。

　　最后日常实习去了网易新闻。后来我才知道，相对于正式的校招实习而言，日常实习的面试难度要低很多，但是实习的经历和工作任务分配是一样的（至少在猪厂是差不多），实习结束后留用的话，校招和社招不会区分考虑，再拿这份经历去找其它工作，新公司的HR也不太会在意你是校招实习还是日常招聘的实习生，所以对于想找实习的同学们而言，留意朋友圈和各大实习频道发布的日常实习非常划算。

　　在这里也简单介绍一下网易新闻的面试过程，我投简历的时候附带了一份之前写过的趣味科普文章和漫画，在这里我认为有作品可以尽量发，能针对岗位做一个最好，哪怕是习作，至少也让招聘方感觉你的这次投递简历是有成本的。过去后10小时内邮箱收到了一份笔试题，问的问题都比较抽象，考察逻辑、表达和知识的整合能力。

　　我选答的是这道：如果不考虑语言和经济因素，你最想成为世界上哪个国家的公民？为什么？可能因为笔试答得还可以，也可能因为日常实习比较宽松，面试的部门负责人除了让我谈谈过去的学习经历（这方面极其贫乏）基本上就在和我聊什么时候到岗，准备在哪儿租房之类的话题了。HR面就更轻松随意，已经到了开始聊网易食堂菜品的地步~

　　经过三个月的实习，做了一些活动和策划，也对互联网有了一些了解，简历上不是完全没法看了，最重要的是拿到了转正的HC。有些日常实习岗位招人时候没有说有转正机会，但是留在那儿表现出色，又正好有坑的话，leader一定会优先考虑你的。

　　简历关没啥好说的，关于应该怎么写哪些是重点，网上已经有很多教程了，照做即可。

　　腾讯的笔试题分四个部分，文字分析题，逻辑图形题，数据分析题和主观题，前面仨和行测差不多，但是数据分析题本文科生觉得时间不够用，横向看在各大互联网的数据题也是比较难的。主观题有两道，时间很紧，具体如下：

　　1. 新生入学了，针对腾讯的产品全民K歌（或QQ空间、腾讯游戏......）做一次推广活动，包括产品功能设计和运营活动推广方案。

　　第一个题目，我写了一个针对新生的线上校园歌手赛活动策划，根据相应功能在全民K歌里加上群组PK之类的功能，越写想法越多以至于第二题几乎没有时间来答了，只顺着题目要求分析了一下用户定位，并基于用户定位衍生的一些功能区分，比如说微信推送比QQ更强调免打扰，朋友圈比空间私密性更强，功能页面藏得更深等等。事实上就是些大家都能想到的那些话，时间关系没来得及细化结构，事后感觉答得并不好，所以笔试时一定要注意分配时间。还有一点，非技术岗的笔试很多是让你分析一个问题，写的时候不要像小作文，一定要做到条理清晰，合适的时候可以用加粗和这个方括号【 】，让阅卷人第一时间看到重点。

　　同组的学历都差不多，就是本地及周边985本硕。面试之前我们通过号码认了亲，并且提前规划好了角色分配，在正式群面时没有出现争抢的情况。关于群面我想多说一句，很多人喜欢跳leader，但是实际上leader发挥不好的话很容易凉，德不配位的话甚至会导致整个团队全灭，也有人喜欢做timer，但是在面试官的角度，如果时间把控不好timer必死，时间把控好了timer也只是尽职责而已，是一个不容易出彩的角色。我个人比较喜欢争取summarist的角色，summarist的工作是把大家的讨论梳理加上自己的总结陈述出来，属于二次整合，对于思维能力的要求没有提idea那么高，而且因为最后一个发言，很容易给HR留下深刻的印象。总体而言summarist是一个较稳而且容易有所表现，又不会起争执的角色，表达比较好的人一定要尝试。

　　中国东部有一群无人岛，请设定一个针对无人岛群的开发方案，包括定位、策划、推广渠道等。

　　当时我们组员都没有什么思路，最后咔咔一通聊，出了一个走流量思路的海岛游乐园的方案，我总结陈述结束后，面试官即兴追问，如果领导要求在这里人均消费到一万，你们准备怎么做？我镇定了一下说了一个度假景点的方案，面试官又追问，如果老板疯了，要你们把这个岛的人均消费拉到十万，不准卖地，你们怎么办？

　　群面讨论结果其实不太满意，但是当天我和群面时的leader收到了面试通知。

　　面试官就是前一天群面的主持人小姐姐，应该是OMG事业群的，和我聊了一些平时用腾讯文娱产品的体验，还当场拿我的手机查看下了哪些腾讯产品。总之这里不要面试官说一个产品，你就侃侃而谈是它们的深度用户，结果一看手机并没有下载……总之注意不要聊穿帮就好。面试小姐姐还问了我一些之前在网易的实习经历，具体负责什么工作，做过什么活动，当时的拉新促活策略是怎样的等等。好在我比较幸运，当时进了一个蛮厉害的组，做过好几次刷屏的活动，就把之前做的h5策划展示给她看了，面试小姐姐也表现得有点感兴趣的样子，最后小姐姐问我还有什么问题要问她的，我脑袋里没有那么多套路，就把我最关心的问题问了：你们组负责的是什么产品？具体的工作内容是什么？这个问题不问我肯定会后悔的，而且知道了这些答案，后面的总监面也可以有针对地准备，会比较好聊下去。

　　总监是一个仿佛电视剧里外企精英的男人，一上来先问的简历，但是因为我只有一段看得过去的实习经历，简历实在没有什么好问的，接下来就针对我简历上写的特长进行发散。比如我在简历上写业余爱好画漫画，他就让我当场画一个苹果，画完了说我画得像葫芦娃哈哈哈；问我觉得自己性格上最大的优势和弱点是什么，问我为什么要读研究生，大部分是结构化面试里常问的题目，可能他感觉我确实不合适，也就发散着随便聊聊了。最后确实这轮面试没有过，可能到了这一关，负责人就开始真正考察你的特长和职位本身的匹配程度了，展现两点：

　　2.你有逻辑、表达、反应能力这些基本的工作素质，然后在言谈中让面试官喜欢你即可。

　　最后，为了让大家能够以最低的时间成本和经济成本，成功入职数据分析师。今天，小编给大家准备了一份《数据分析求职面试攻略》：