12月28日，伽马数据发布《中国游戏人才教育培训行业分析与发展趋势研究报告》。

　　该报告对中国游戏产业现状等内容进行了统计和分析。值得注意的是，据统计，2018年中国游戏从业者约为145万人，但缺乏创新型人才仍是游戏产业面临的严峻难题。其中，游戏策划类从业者数量最少，仅占总从业者的11.4%，平均薪酬也低于游戏开发类、游戏运营类从业者。

　　2018年中国游戏从业者约为145万人，但缺乏创新型人才仍是游戏产业所面临的症结。而创新型人才的缺失也导致创新产品难以产生，产品同质化加重，用户审美疲劳等一连串连锁反应，严重影响到游戏产业的良性发展。

　　1、游戏策划类从业者数量最少，仅为11.4%。相比游戏开发及游戏运营，游戏策划与设计岗位的平均薪资更低。

　　3、生存环境导致创新风险较高。除了部分游戏企业为求稳妥，将常用的传统研发、运营套路作为主要策略外，独立游戏受经费缺乏等因素影响，同样无法专注于创新。

　　近几年，中国游戏市场的细分领域快速发展，女性用户、二次元移动游戏、电子竞技游戏、游戏直播等细分领域的收入均有较明显的增长。

　　从游戏收入Top 50在细分领域的布局占比来看，布局女性向游戏、电竞、二次元、海外市场的厂商数量分别占到46%、58%、60%、76%，这在一定程度上对教育培训行业中的游戏人才培养产生了影响。

　　近几年国内游戏市场逐渐步入成熟阶段，收入增长放缓。同时，此前的版号停摆，也对新产品的上线产生影响，游戏企业收入减少。两方面的原因，导致国内游戏行业对人才需求逐渐降低。

　　在这种情况下，企业逐渐降低人才培养成本，部分企业的大规模招聘行为减少，开始谋求高质量的行业人才。

　　从近两年游戏产业从业者的性别构成来看，男性从业者占比均超过七成。不过相比去年，今年女性从业者所占比例从25.4%升至27.3%，未来游戏产业对女性从业者的需求可能还将进一步增加。

　　值得注意的是，从游戏从业者的学历分布来看，相比去年，今年高中及以下学历从业者的占比有所提升，这与国内游戏教育培训机构的发展存在一定的关系。不过随着游戏教育培训机构逐渐强化与高校的合作。接受过高等教育的游戏从业者占比有望增长。

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