游戏开发是设计难度最高的软件，因为一个成功的游戏是集文学，美术，音乐，软件等多种内容的综合体，所以需要不同类型的背景和技术的人员进行配合，合作来完成。

　　注：想要开发一款游戏，最基本的就是三大件：策划，程序，美术，组成一个开发小组。

　　一款游戏的内涵全部来源于策划的思考，是游戏生产的灵魂，贯穿于游戏从设计到上线的方方面面，普遍被称为游戏设计师，而在中国，大都称其为游戏策划；其中负责总控制的为游戏主策，负责剧情的为文案策划，负责规则制定的为规则策划，负责数值的为数值策划，负责关卡的为关卡策划，负责活动的为活动策划等通过游戏内部需求进行分类。

　　如果游戏设计师设计了一款游戏的蓝图，但是没有游戏开发人员进行实现，就不会产生任何游戏。游戏开发人员就是程序，也就是我们通常所说的编写代码人员——程序员，运用游戏引擎来编写的符合要求的游戏。涉及的职业有：引擎开发工程师，工具开发工程师，客户端开发，服务器开发等，若进行一个大型项目的开发还会进一步进行细分，如图形图像开发工程师，AI开发等。

　　游戏中的美术涉及很宽的领域，游戏中可见的界面，人物，模型，物品，武器，特效等，都是美术工作的成果，还有二维图像，三维模型，动画，素描各种类型，必须要进行合理的分工合作才能克服巨大的工作量使其高效进行，其中的职位有：原画师，2D设计师，3D建模师，动作/动画设计师。

　　注：要想开发一款优秀的游戏，只有三大件是远远不够的，还需要其他职位的配合协作一起努力作出满意的作品。

　　一款游戏的成就有多少，开发团队的能力受到限制，往往不是因为没有程序，美术，而是缺少一个优秀管理型的人才，进行统筹协调，使得游戏可以按照要求平稳的出生和健壮的成长。项目管理型人才所需的职位有，制作人，项目经理，开发经理等。

　　游戏音频包括背景音乐，人物音效，人物语音，对白配音等，很难想象自己玩一款全程无声的游戏，制作音频需要很强的专业性，所要的职位有：作曲，音乐设计师，配音员，录音/播音员等。

　　游戏质保负责游戏质量保证，也称作游戏测试员，如果在一款游戏从设计到成品出来再进行测试，效率会非常低，正确的做法是从游戏的中期就开始介入，进行游戏测试；主要分为两类，一是软件测试人员，只要针对游戏内的bug，偏向技术，可由游戏开发人员进行测试，二是逻辑测试人员，采用“玩”游戏的方式进行测试，对游戏的可玩性，平衡性，难度等作出评价监测。

　　很多人认为游戏运营和游戏开发的关系不大，都没意识到这是一个很大的错误想法，如果脱离游戏运营对市场的调研，玩家的意见收集，直接开发出游戏产品往往不符合市场需求，得不到玩家的喜欢，无法盈利。其职位有：渠道运营，用户运营，自媒体运营，公众号运营，GM等，具体需要满足公司要求进行细化职位分配。运营扮演着一个链接研发和发行的桥梁作用，通过研发——运营——发行——渠道，形成良好的研发生态。一个好的运营小组会在满足玩家可玩性的同时，也能够持续进行盈利。