结果一看题主是海外的，环境不一样，觉得还是能说说，又看到提问非常有逻辑，这逻辑性强过我之前面试的95%的新人，所以我还是回答一下吧。

　　先说好，我是国内的手游策划，所以回答基本上以这个为标准，正儿八经的主机单机研发在国内极少，而且会有很多大神回答，我就回答自己擅长的领域就好。

　　答：手游策划，日常就是设计手游的框架、数值、玩法、文案包装、初期运营活动。根据以上职能不同，会有不同的策划岗位对应负责，日常对应工作就是写案子、填表、对接跟进、验收、反馈优化、上线维护。【以及最重要的——背锅】

　　答：不同公司、策划分类，侧重不同。我个人比较看重强大的逻辑能力，当然这也是几乎所有职业成功的必要前提。其他根据策划分类不同，数值能力、文案功底、基础审美之类的多多益善，但注意一定得有一个突出的专长，不然什么都是泛泛而谈，什么都做不好。

　　答：国内的环境，基本上重度游戏研发，还是比较惨烈的，笔者入行是2014年，第一个游戏做的是个卡牌手游，基本上每2周都会通宵1次，日常9116（早9晚11，每周上6天班）。后来市场慢慢变成熟了一些，现在除了头部的一些工作室，基本上不会维持全年996的节奏了，但忙起来连续几个月是这样，然后偶尔通宵几次，那都是很正常的。

　　答：既然国内环境这么惨烈了，所以基本上都是要求越年轻越好，学历越高越好，是男性最好。不然加班基本上扛不住。【物理两个字你应该是打错了】

　　答：对身体负荷很大，职业寿命有限，赚的钱基本上很大一部分要给医院，如果混得不好，30岁开始工作就不那么好找了，得降一些标准，35岁以后基本上没几家要了。

　　答：学历越高越好，学校越优秀越好，工作经验不如成功的项目经验重要，国内这方面的培训绝大部分是忽悠人的，属于智商税。【如果有喷我这点的，大概率就是黑心培训】

　　答：我还算行业内走的比较顺的策划，若问好坏，只能说如人饮水冷暖自知。行业很单纯，大部分的从业者比传统行业单纯太多，除了工作压力，不用太应付社会斗争，这点算不错。如果行业和市场能在未来变得更成熟一些，就更好了。

　　答：国内有各种大公司官网，也有好的学校不缺校招，也可以在各种头部招聘网站投递简历，但我还是不建议普通的热血玩家盲目寻求入行，至少先去游资网多逛逛，了解行业日常工作，自己试着写几个拆解案，确定自己是这块料再考虑不迟。玩游戏是玩游戏，做游戏是做游戏，大家都不缺对游戏的热情，但工作和热爱真的是两回事。

　　我想做中国人自己的游戏，能把我们几千年的文化，做成线艺术，虽然国内市场未来很多年都很难支撑，但我会努力做到我做不动的那天，然后尽力为这个目标培养下一代的游戏人。

　　发展相对成熟，能少走不少弯路，至于本质那肯定都一样，游戏公司是商业公司，都要赚钱的，只是相对更像做游戏一些。

　　我作为刚毕业不久，才进入游戏策划的新人，简单说下我进入游戏公司路程，供你参考！！

　　举个容易懂的例子，其实做游戏可以类比成拍电影，这个职位根据你能力不同会分为编剧，制片人，导演等等。工作内容目前以我的视角就:一起讨论剧情，后续更新，任务人物等设定，在具体和程序美术讨论，明确分工，不断修改，最后把你们脑海中的东西变成游戏（感觉和拍电影很像的）

　　你需要有较好的逻辑性，比如:很多任务的编辑需要你考虑的点很多，防止和之前或以后的任务冲突。还有一点就是你会的东西要广，比如你可以不是编程大佬，但最好要熟悉一些基础编程的逻辑，了解公司主要开发游戏的程序基本用法（unity或者虚幻)

　　其他不知道，我们公司是很灵活的，一周5天，每天8小时打卡灵活。听前辈说如果有重大更新要上线时会加班，但加班都是给足加班费的。

　　这个说实话没有什么硬性要求，一般游戏公司都会有笔试和面试，（笔试一般会有很多脑洞的问题）但基本都有本科的门槛

　　真的真的很需要细心，设计好一个任务后，要好好检查每一个细节，因为我刚入职不久，目前大部分都是听前辈的安排，等我变得更厉害在修改这个问题的答案吧。

　　我是在求职软件上发的简历，首先你要设计好你的简历。也可以去网上找游戏公司官网投简历就可以了

　　说实话我没想到我会成为游戏策划，虽然以前很爱玩游戏，玩的类型也超级多，但在父母的影响下一直没往游戏作为职业的方向想... 大学期间最多也就自己用一些做游戏的软件做一些小游戏自娱自乐。毕业后迷茫了很久，后来请教老师做职业规划咨询之类的，才决定游戏这条路。

　　其实兴趣实践是最好的老师，我大学期间因为兴趣随便做的小游戏，后来却成为了我简历的点睛之笔。

　　如果你真的想之后从事这份职业，可以尝试自己做些小游戏，比如简单的用rpg maker mv做一个老套的勇者救公主的rpg游戏，或者用python写一个文字类小游戏。那时在想这个问题会有不同的感觉的。

　　任何的品质和技能都有助于这个职业——做游戏是构建一个虚拟的世界，任何技能都有助于你更好地理解和创造世界。

　　看公司安排。劳动者自身的权益应当受到保护，应当按照规定的工时来安排工作计划，如果需要加班，就得付你加班费。——如果你不仅仅只是把这当成一份工作，而是希望能够有所成就，那么你可能会全情投入，但我仍然提醒你，量力而行。一个游戏设计师在创作时应当是快乐的。

　　这里要补充一句：所有超过法定工作时长、没有额外薪水补贴、以至于严重危害劳动者身心健康的额外工作，都是不合法的。没有例外。你应当寻求法律保护，或选择其他的雇主。

　　游戏创作是一件令人痴迷的事情，所以有时候加班加猛了可能你会感觉到一些不适……像其他工作一样关心自己的身体健康就好。

　　（对于从业者而言，如果你读到这里发现，你已经被繁重的工作拖垮了身体、企业不为此支付加班费、你还不得不一直高强度的加班，我建议你重新规划你的职业生涯。对于游戏策划来说，你最终在这个行业里的竞争力绝不源自于你填了多少表，而源自于你创作的作品有多少影响力。）

　　学历和证书看用人单位的具体要求，按照国内一线大厂的要求希望你最少是重点本科。招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘不要求工作经验和培训项目，更加注重学历；社会招聘按照用人需求会在岗位描述上写明期望的工作经验（按照年限来计）。

　　任何一件事情，当你选择将它变为你的职业，就一定会有不那么令人满意的事情/问题发生。如果你有一份清晰的职业规划（通常是一边工作一边思考总结，然后作出比较细致妥帖的规划），那么路途上就相对来说不那么容易走歪。

　　对我个人而言，我觉得游戏策划这个职业本身还是很有发展前景的，但是行业尚未完全洗牌，单纯以“学历”作为准入门槛其实不够科学（在应试教育背景下的高学历人才不一定有足够的感悟力来做游戏），所以日常工作中会遇到一些真的就凭“别人怎么干我们也怎么干”来做游戏的人。实在是不愿意拿自己的职业生涯陪这些人玩一场必输的赌局啊。

　　我不知道题主有没有在Quora上提问，在知乎上问的话，国内大环境如此，很多游戏策划过得确实不会太舒心，所以你可能会收到很多劝退。国内的游戏设计基础理论构建也做得不是很好，所以如果这个问题引来了很多答主，那么最终你进行信息筛选时，要格外留心。建议可以多看看Quora的GameDesign话题。

　　感性地体验、理性地分析，是作为一个游戏策划最基础的职业素养，理想中你收到的回答都应该逻辑清晰、条理分明。但国内的游戏开发毕竟还是劳动密集产业，这对于一个创意型职业来说恰恰是致命的。

　　从职业规划的角度来说，劳动者普遍关心这个职业的薪资，而国内的娱乐产业都很吸金，对于游戏来说更是如此。很多游戏人并不是出于热爱，而单纯是为了这份薪资，这样的策划走不远——但如前文所说，劳动密集型产业，能干活的人就可以混下去（然后遭遇35岁甚至是30岁就到来的“中年危机”）。

　　如果你希望自己能够在这个行业里做出一些成就、不虚度时光，那么至少你得是一个狂热的游戏玩家，出于对游戏的热爱和好奇来探索游戏世界里的一切；同时你也得是一个热爱生活的人，生活将会在未来成为你创作灵感最重要的来源。

　　游戏是第九艺术，一个好的策划，他不仅仅是planner、designer，他还会是一个artist。有了这样的前提，我们才能谈如何把脑袋里那些疯狂的点子付诸实践，呈现给玩家。

　　当然策划不仅仅是这些，如果还想深入地了解策划的全部，推荐你阅读the art of game design（《游戏设计艺术》）。一般来说，只是把目录翻一翻，对游戏策划基本上就有一个粗浅的了解了。